Финансовый ревизор - консалтинговая компания

< Обратно

Исключительное право на программу созданную работником 

 

Сегодняшняя статья посвящена теме борьбы за авторские права и смежные права. Это рассказ, основанный на реальных событиях, о взаимоотношениях работодателя и штатного сотрудника. Все совпадения совершенно случайны, необходимая авторская оговорка, поскольку речь идет о незаконченном еще споре.

 

Суть вопроса: работодатель подделал трудовой договор с работником, внеся в него условия по отчуждению прав на изобретения. Свой экземпляр сотрудник потерял. Подделкой трудового договора организация фактически присвоила себе права на программу для ЭВМ. Программа выступает средством повышения производительности труда, т.е. не реализуется на коммерческой основе, но значительно влияет на процесс производства.

 

Финансовый ревизор выступил независимым консультантом для сотрудников правоохранительных органов и предлагает читателям свои мысли по данному вопросу. Прежде всего, давайте с бухгалтерской точностью запишем юридически значимые детали этой истории. Из материалов дела, нам стало известно:

• Потерпевший – штатный работник организации в должности инженера;
• Работодатель – общество с ограниченной ответственностью;
• Прошел суд и все этапы обжалования по гражданскому иску. Решение признать права, определенные статьей 1261 ГК РФ, на программу для ЭВМ за компанией работодателем;
• В ходе судебных разбирательств, суду был предоставлен трудовой договор за подписью работника, который явился доказательством оснований для перехода исключительных прав к работодателю в соответствии со статьей 1295 ГК РФ. Служебное воспроизведение;
• После этого, потерпевший, руководствуясь статьей 327 УК РФ (подделка, изготовление или оборот поддельных документов) написал заявление в МВД, что представленный суду трудовой договор поддельный. В данный момент идет экспертиза этого оригинала в рамках материалов проверки МВД.

 

В этом вопросе нас интересовала истина. Мы стали разбирать эту ситуацию с самого начала, а именно с утверждения штатного расписания компании, требований работодателя к вакансии инженер, наличия утвержденных требований для поиска сотрудника на специализированных сайтах. На таких сайтах легко найти аналоги вакансий методом конкурентного анализа. Были составлены основные характеристики, предъявляемые к аналогичной вакансии инженера (по схожей специализации). Требуемый опыт работы. Наличие специальных квалификаций и навыков, например программирования. Все данные полученные конкурентным анализом мы предложили сравнить с данными кадрового учета организации.

 

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, содержание трудового договора должно соответствовать выполняемым работником обязанностей с контрольными данными бухгалтерского учета. Документы по личному составу, законченные делопроизводством, нужно хранить 50 лет (п. 2 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ). Именно такой срок распространяется на трудовые договоры, а также все дополнительные соглашения к ним, включая соглашения о расторжении договора. К данным бухгалтерского учета, подтверждающими наличие трудовых отношений, относится данные о перечислении зарплаты персоналу. С учетом требований статьи 136 ТК РФ, зарплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца, в точности с установленными правилами трудового распорядка или трудовым договором.

 

Мы рекомендовали проанализировать отношения сторон на соответствие исполнения обязанностей. Поскольку сам текст и предмет договора оставался спорным. Одна сторона – сотрудник, его «потерял». Вторая сторона – организация, представила свою версию договора. Далее, мы попросили установить какое программное обеспечение для ЭВМ использовалось в компании работодателя до приема на работу сотрудника инженера. Какие специальные программы были приобретены по лицензии, а какие программы являлись собственностью компании. Поскольку, предметом спора выступил именно «улучшенный» нашим инженером программный продукт. Логично предположить, что в компании должен был быть изначальный, рабочий вариант программы.

• Что это за программа для внутреннего использования и кто ее изначальный автор?
• Кто из сотрудников и каким образом мог пользоваться этой программой?
• Доступ к программе (рабочему месту) ограничен или нет?
• Наличие пользователя (сотрудника) Согласия с политикой конфиденциальности?
• Кто и как регламентирует в компании наличие специальных персональных логинов и паролей для работы в указанной программой?
• Каким образом произошло внедрение новой части программы или произведена доработка (улучшение) существующей программы?

Все эти, и некоторые другие вопросы, помогают установить причинно-следственную связь физического лица (работника) с его интеллектуальным трудом. Как физическое могло стать автором программного продукта, чем подтверждается его «авторские» улучшения и каким образом была проверена и подтверждена эффективность этого улучшения?!

 

Авторское право — это исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, которое означает, что автор имеет право использовать объект интеллектуальной собственности и распоряжаться им в установленных законом пределах. Правообладатель имеет право по своему выбору разрешать иным лицам использовать объект интеллектуальной собственности или запрещать его использование (ст. 1229 Гражданского кодекса РФ) это ссылка на норматив. Остается подложить правоустанавливающий документ под термин авторское право работника. Работник, конечно, никаких авторских прав на свой «улучшенный код» не оформил.

 

Наш инженер должен был письменно подтвердить, что его работа сделана в свободное от основной работы время. Не основывается на продукте своего работодателя, а является прям космическим «откровением» что именно так надо улучшить программу. В любом случае наш инженер каким-то образом эту программу (написанный код) должен был передать работодателю для последующего внедрения. Очевидный вопрос: как он это сделал, самостоятельно и без ведома работодателя? Переслал файл по электронной почте? Записал через USB порт с помощью флешки? Может, распечатал код программы на бумаге и передал ответственному сотруднику под роспись? Что могло бы в глазах суда подтвердить авторство на программный продукт? Мы ничего такого не нашли.

⚠️ Если программа создана силами сотрудника, то в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона РФ № 3523-1 исключительное право на программу для ЭВМ, созданную работником (автором) в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю. Работник же имеет право на вознаграждение, размеры и порядок выплаты которого определяются договором между ним и работодателем.

⚠️ Конечно, работодатель допустил серьезный косяк - подделка документа делает его недействительным. А отсутствие личных сотрудника данных в бухгалтерском архиве влечет за собой административную, налоговую и уголовную ответственность для организации.

⚠️ Согласно ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» организация должна обеспечить сохранность первичных документов в течение отведенного срока хранения. Такие же требования к сохранности учетных документов содержатся и в разделе 6 Положения № 88. Так как документы являются подтверждением хозяйственных операций, их отсутствие при проверке будет расцениваться как несоблюдение требований законодательства и нарушение порядка ведения учета. Если необходимых первичных документов не окажется в ходе очередной налоговой проверки, инспектор имеет право наложить такие штрафы на организацию:

 

• 200 рублей за каждый непредоставленный документ (п.1 ст.126 НК РФ);
• 10 000 рублей при утрате документации за один налоговый период;
• 30 000 рублей – за несколько отчетных периодов (п. 2 ст. 120 НК РФ).

Сам по себе факт подмены трудового договора - злоупотребление полномочиями генерального директора. Этот надо установить как факт. У обеих сторон есть мотив - скрыть реальные условия договора. Если все факты подтверждают, что человек работал инженером без обязанности создать программный продукт в рамках трудового договора, а в свободное от основной работы время, при согласовании с первоначальным автором программы, сделал улучшение, тогда соавторской доработкой может быть только эта часть, которая не сможет работать отдельно, без первоначальной версии программы. Без согласия первоначального автора и/или собственника продукта никакие изменения в программе производить нельзя – это смежное право. Статья 1334 ГК РФ. Надеюсь, этот материал позволит вам избежать ошибок в работе!